“COPAD”的版本间的差异
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* 定期招新，形成稳定的高质量标注人员更迭。 | * 定期招新，形成稳定的高质量标注人员更迭。 | ||
* 招新时，全面介绍标注工作内容，说明标注工作的优势，提高标注工作的兼职竞争力。 | * 招新时，全面介绍标注工作内容，说明标注工作的优势，提高标注工作的兼职竞争力。 | ||
| − | * | + | * 提高入职门槛，聘用经面试了解较为适合标注工作的人员，培训时增加高正确率标注人员分享经验的环节，不断更新培训PPT。 |
* 公开所有标注人员的标注明细，形成良好的竞争监督机制。 | * 公开所有标注人员的标注明细，形成良好的竞争监督机制。 | ||
* 精简标注人员，过滤标注时间不够或标注准确率太低超过两次的人员。 | * 精简标注人员，过滤标注时间不够或标注准确率太低超过两次的人员。 | ||
* 一起认真维护、完善规范，认真培训，认真审核和投诉，给出审核和投诉意见。 | * 一起认真维护、完善规范，认真培训，认真审核和投诉，给出审核和投诉意见。 | ||
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== 标注规范 == | == 标注规范 == | ||
2019年6月10日 (一) 13:28的版本
本页面由刘亚慧和杨浩萍同学维护。
标注人员培训流程
招聘信息（长期、寒暑假兼职）
培训经验
- 定期招新，形成稳定的高质量标注人员更迭。
- 招新时，全面介绍标注工作内容，说明标注工作的优势，提高标注工作的兼职竞争力。
- 提高入职门槛，聘用经面试了解较为适合标注工作的人员，培训时增加高正确率标注人员分享经验的环节，不断更新培训PPT。
- 公开所有标注人员的标注明细，形成良好的竞争监督机制。
- 精简标注人员，过滤标注时间不够或标注准确率太低超过两次的人员。
- 一起认真维护、完善规范，认真培训，认真审核和投诉，给出审核和投诉意见。
标注规范
已标注数据列表（以句子为单位，K表示1000）
- Perking(700)
- xianyu(100)
数据共享
- 大部分数据向学术界免费共享，支持研究使用。少数数据由于项目或合同约束，需要延迟一些时间后向学术界共享。
- 企业界需要有偿购买使用权。
- 数据共享协议下载：待定。